Net 16% van de autistische volwassenen zijn in full-time werk. Onze nieuwe onderzoek blijkt dat dit cijfer hetzelfde voor de afgelopen tien jaar is gebleven, waaruit blijkt dat mensen met autisme niet profiteren van de regering werkgelegenheidsprogramma's. Dat moet veranderen.

We roepen de regering op om het aan te pakken Autisme Werkgelegenheid Gap eens en voor altijd - door de invoering van specialistische ondersteuning te helpen autistische mensen te vinden en blijven werken en de lancering van een nationaal programma om werkgevers meer bewust te maken van de mogelijkheden en bekwaamheden van autistische mensen te verhogen.

Werkgevers kunnen hun rol te spelen door de toegang tot onze middelen en het werken met ons te worden Autisme Vriendelijke Werkgevers.

Help ons het woord verspreiden:

Hoeveel autistische mensen aan het werk?

We ondervraagde meer dan 2,000 autistische volwassenen, of mensen reageren namens hen, om hen te vragen over hun ervaringen van het vinden en behouden van een baan. Ze vertelden ons:

  • slechts 16% in full-time betaald werk. Alleen 32% zijn in een soort van betaald werk (volledige en part-time samen), in vergelijking met 47% van de mensen met een handicap en 80% van de mensen zonder handicap*
  • meer dan drie kwart (77%) die werkloos zijn zeggen dat ze willen werken
  • vier op de tien zeggen dat ze nog nooit gewerkt.

De Britse regering beloofde de arbeidsongeschiktheid kloof te halveren tegen het einde van dit Parlement, wat betekent dat ze moeten de handicap arbeidsparticipatie te verhogen van 47% tot% 64. Dus, om ervoor te zorgen dat mensen met autisme niet achterblijven, moet de regering zich te committeren aan een verdubbeling van het aantal mensen met autisme in het werk.

Ons verslag autisme Werkgelegenheid Gap is onze liefdadigheid grootste onderzoek naar de werkgelegenheid voor mensen met autisme en heeft ons veel over wat autistische mensen willen van een baan, en welke ondersteuning ze nodig hebben om het te krijgen te horen.

Wat heb autistische mensen moeten werken?

Niet alle autistische mensen in staat zijn om te werken, maar met begrip van hun werkgever en collega's, en redelijke aanpassingen aan het interview proces en de werkplek, kunnen veel autistische mensen een echte aanwinst voor bedrijven.

Toen we over de grootste ding dat moest veranderen om te helpen autistische mensen het werk te krijgen, dan 50% zei steun, begrip en acceptatie. En 60% van de werkgevers we ondervraagden vertelden ons dat ze zich zorgen maken over het krijgen van steun verkeerd en ze weten niet waar te gaan om informatie te krijgen over het steunen van autistische werknemers.

Dat is de reden waarom vandaag, evenals ons verslag, we zijn het vrijgeven van een film aandacht voor de ervaringen van autistische werkzoekenden, en middelen voor werkgevers, met informatie over onder andere ondersteunende autistische werknemers en onze nieuwe Autisme Vriendelijke Werkgever Award.

De regering moet ervoor zorgen dat autistische mensen de steun die ze nodig hebben, van mensen die autisme begrijpen, bij elke stap van hun reis naar het werk te krijgen. We noemen hen in de komende voorstellen inzake arbeidsongeschiktheid.

Wat kan ik doen?

We hebben uw hulp nodig om de regering te krijgen te verpanden aan de Autism Employment Gap sluiten:

Op lanceerdag, Mark Lever, onze Chief Executive, zei: "Autistische mensen hebben een enorme bijdrage leveren aan onze economie en samenleving, met inbegrip van op de werkplek, maar ze hebben herhaaldelijk gefaald door de overheid en over het hoofd gezien door de werkgevers..

"Verschillende regeringen hebben geïntroduceerd regelingen die gericht zijn op het verbeteren van de handicap arbeidsparticipatie, maar het werkt niet voor autistische mensen -. Gewoon 16% in full-time werk en dit is niet verbeterd in bijna een decennium.

Onze nieuwe minister-president heeft opgeroepen tot een land dat werkt voor iedereen, en dat zou autistische mensen te omvatten.

"Veel werkgevers vertellen ons dat ze graag meer autistische mensen te werven, maar ze weten niet waar te gaan voor ondersteuning en ze zijn bezorgd over het krijgen van het mis. Het is duidelijk dat we leiderschap nodig hebt van de regering om het autisme werkgelegenheid gap aan te pakken voor eens en altijd.

"Een nationaal programma om werkgevers bewust zijn van de mogelijkheden en bekwaamheden van mensen met autisme te maken zou een goed begin zijn. Maar dit moet gepaard gaan met de invoering van autisme-specifieke steun te helpen autistische mensen te vinden en te blijven werken.
"Werkgevers hebben ook een rol te spelen door het volgen van het groeiend aantal bedrijven, zoals GCHQ en Microsoft, die autistische mensen steunen in het werk door gespecialiseerde recruitment programma's of werkervaring.

"Niet alle autistische mensen in staat zijn om te werken. Maar velen zijn en zijn wanhopig op zoek naar een baan die hun talenten en interesses weerspiegelt vinden. Met een beetje begrip en kleine aanpassingen aan de werkplek, kunnen ze een echte aanwinst voor bedrijven in heel het Verenigd Koninkrijk. Autistische mensen verdienen die kans. "

Beide statistieken zijn afkomstig uit de Office for National Statistics (2016) dataset: de status van de arbeidsmarkt van mensen met een handicap (08 juli 20): A2016.